9月10日，金城建設組織召開優(yōu)秀師傅表彰大會暨“師帶徒”賦能培訓，表彰在“師帶徒”人才培養(yǎng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的31位優(yōu)秀師傅，并以“教師節(jié)”崇高榮譽向為公司人才培養(yǎng)做出貢獻的優(yōu)秀師傅、內(nèi)訓師、人才導師致敬。金城建設常務副總經(jīng)理袁奉濤、副總經(jīng)理李瑞華及近80位師傅代表參加活動。

金城建設常務副總經(jīng)理袁奉濤出席活動并講話

金城建設副總經(jīng)理李瑞華宣讀表彰決定

會上，金城建設副總經(jīng)理李瑞華宣讀了《關于表彰2021年度優(yōu)秀師傅的決定》，希望受到表彰的優(yōu)秀師傅珍惜榮譽，再接再厲，號召全體員工以優(yōu)秀師傅為榜樣，向標桿學習，積極進取，勇挑重任，推動“師帶徒”人才培養(yǎng)深入開展，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻。

會上舉行了隆重的謝師儀式，新員工代表向師傅敬茶，以“茶”示淡泊清雅，以“敬”示感恩恭敬，并向師傅行拜師禮。優(yōu)秀師傅代表分享了“師帶徒”人才培養(yǎng)的經(jīng)驗與感受。

金城建設常務副總經(jīng)理袁奉濤在講話中指出，人才是公司發(fā)展的根本動力，人才為本是公司發(fā)展的長期戰(zhàn)略。經(jīng)營型、復合型、導師型人才是當前人力資源結構調(diào)整的重點。師傅級人才是落實“師帶徒”培養(yǎng)、培育企業(yè)人才造血功能的戰(zhàn)略性稀缺資源，是公司導師型人才培養(yǎng)的重點。師傅級人才在幫助新員工適應崗位角色、融入企業(yè)文化、勝任崗位要求、培養(yǎng)后備人才等方面發(fā)揮了重要作用，后續(xù)公司將投入更多資源，加大對“師”字型人才的激勵與培養(yǎng)。袁奉濤要求師傅級人才珍惜“師傅”榮譽，提升素質(zhì)，因材施教、與時俱進、教學相長、共同進步，做當之無愧、受人尊敬的“師傅”。

隨后舉辦的“師帶徒”賦能培訓，由復旦大學管理碩士、企業(yè)管理咨詢專家李效飛老師主講。李老師從師傅的角色認知、必備素養(yǎng)、指導技能、師徒關系處理等多個維度，以小組為單位，引導學員探討關于導師教練型人才的培養(yǎng)，為各位師傅拓寬了思路，提供了豐富、系統(tǒng)、實用的方法、工具與培養(yǎng)理念，幫助公司“師帶徒”人才培養(yǎng)的師資力量得到了系統(tǒng)性的提升。